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辽宁机电职业技术学院2019年度就业创业工作实施方案

作者:就业指导办公室 时间:2019-04-27 点击数:

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻落实全国教育大会精神和习近平总书记在辽宁考察和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神,促进毕业生多渠道就业,努力实现更高质量和更充分就业,根据学院2019年度就业工作的目标任务要求,结合工作实际,现就2019年度就业工作布置和安排如下:

一、加强组织领导,落实二级院系就业工作主体责任

1.提高政治站位,完善就业工作责任制。各二级院系要提高政治站位,以高度的政治责任感和使命感,认真做好毕业生就业工作,承担就业工作主体责任。一是继续落实就业工作“一把手”工程,完善党委负总责,健全就业、教学、学工、团委、科研和二级院系等部门分工负责、协同推进的工作机制,千方百计促进毕业生就业创业。二是进一步落实“学校领导包院系、院系领导包专业、教师包学生”的就业工作责任体系,制定“三包”就业工作实施方案,完善督查考核机制,层层落实责任制,明确任务分工,做到任务到专业,责任到个人。

2.明确任务目标。一是学院2019年度就业工作任务目标:2019届毕业生初次就业率达到91%以上,年终就业率达到98%以上。二是各二级院系2019年度毕业生就业工作任务目标:2019届毕业生初次就业率达到91%以上,年终就业率达到98%以上。

二、深化思想教育,引导毕业生留辽回辽来辽就业

3.深化思想教育和宣传引导。一是组织学生学习习近平总书记关于青年成长成才的重要论述,教育引导毕业生把个人理想融入国家和民族事业当中,鼓励毕业生投身辽宁经济发展,为辽宁振兴贡献聪明才智。二是广泛宣传辽宁发展战略,解读辽宁促进就业创业的政策措施,帮助毕业生知晓政策、用好政策、营造就业创业良好舆论氛围。

4.引导毕业生留辽回辽来辽就业,服务地方发展。一是紧盯辽宁行业企业发展趋势,发挥仪器仪表职教集团作用,以企业需求为导向,有效整合校企资源,引导毕业生留辽回辽来辽就业,实施“现代学徒制”、“订单班”等人才培养模式,共建校企校外实习基地、社会实践基地和毕业生就业基地(三基合一)。二是精准开发省内外优质企业的就业市场,广泛收集发布岗位信息,鼓励二级院系组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动,举办区域性、行业性联合招聘活动,确保省内就业人数不低于2018年指标。

三、拓宽就业领域,促进毕业生多渠道就业

5.继续做好大学生征兵工作。一是深入贯彻习近平总书记给南开大学新入伍大学生回信和勉励语精神,认真落实学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策。二是面向毕业生、在校生和新生开展有针对性的宣传,集中播放征兵公益宣传片,发放应征入伍宣传单,为大学生入伍开辟绿色通道,鼓励更多大学生参军入伍,完成省政府大学生征兵工作任务目标。

6.科研项目促就业创业。一是积极组织进行科研项目的教师吸纳应届毕业生参加在研项目研究,每个项目要吸纳不少于3名应届毕业生参加,参与时间不少于6个月。二是重点推进科研成果转化工作,积极组织学生参与项目中试和成果落地实践,带领学生跟随成果进入生产一线,促进科技成果在省内企业转化,让毕业生在成果转化中就业创业。原则上每个转化项目都要安排应届毕业生做科研助理,工作时间一般不少于6个月。三是学生利用科研成果创业的项目可进驻我校创业孵化基地,并为项目提供大力的技术支持。

7.创新创业带动就业。一是完善创新创业教育体系,将创新创业教育贯穿人才培养全过程,在建立“一通双融”创新创业课程体系基础上,强化“专创融合”,突出专业创新。二是加强创新创业导师队伍建设,强化培训,“内培外聘”促进创新创业导师“专业化”。三是把开展创业实训实践作为人才培养的必要环节,全面启动学院“大学生创新创业实训实践中心”的运行,面向全校学生开放,力求将学生的创新性思维与专业技能相融合,推进各院系的“大创中心”建设。四是强化孵化基地管理,确保为有创新创业想法和意愿的学生提供服务,每年安排不少于10%的应届毕业生入驻基地,确保基地人均使用面积和师生比达标。五是创新创业资金保障,学院按照入驻基地学生每生不低于5000元的标准设定创新创业教育专项经费。六是通过以“大学生创新创业训练计划项目”等形式,挖掘、培育大赛项目,以“大赛”为抓手,通过举办院级“双创”大赛,组织参加省、市各级“创青春”、“互联网+”等各类“双创”大赛,提升学生双创能力。

8.鼓励毕业生求学深造。一是鼓励毕业生以“专升本”和出国留学的方式,继续求学,重新规划职业生涯。二是加强毕业生“专升本”课程辅导与专业技能培训,提升毕业生升学能力。

四、强化服务保障,提高就业指导服务水平

9.健全精准信息服务机制。加强院系二级就业服务体系建设,建立毕业生就业信息和用人单位需求信息数据库,实现就业网络化面试、就业服务与管理工作手机端运行,为毕业生精准推送政策、岗位和就业指导。

10.提升毕业生就业能力。一是加强学生职业生涯发展教育,对入校新生着重进行职业生涯启蒙,对毕业生着重提升职业素质和求职技能。二是结合就业形势和毕业生特点,帮助毕业生调整就业预期,找准职业定位。三是加强毕业生和用人单位诚信教育和管理,做到诚信签约,诚实履约。

11.强化就业困难群体帮扶。准确掌握建档立卡贫困家庭、少数民族、身体残疾等毕业生情况,建立帮扶台账,做到分类帮扶、精准发力,确保毕业生就业困难群体百分百就业。

12加快就业指导队伍建设。高度重视就业指导队伍的职业化、专业化建设,建立毕业生就业指导教师培训机制,开展专业培训,定期对辅导员、班导师等就业工作人员进行集中轮训,全面提高政策水平和工作能力。

13.完善就业状况反馈机制。一是完善就业数据统计和发布责任制,加强对就业数据状况的统计检测和督导检查。二是密切监控毕业生就业状况,实行就业数据月报告制度,及时准确掌握毕业生就业状况和岗位需求情况。三是不断完善就业质量评价指标体系,按时向社会发布高校毕业生就业质量年度报告,逐步完善就业与招生计划、人才培养、专业建设的联动机制。

五、强化问责考核,完善就业督导检查工作机制

14.强化问责考核和奖惩力度。按照院系和专业进行就业工作考核,以初次就业率和年终就业率进行排序,考核结果作为调整专业结构的重要指标。首次未完成就业指标的专业,采取约谈问责;连续2年未完成就业指标的专业,削减该专业招生计划;连续3年未完成就业指标的专业,暂缓该专业招生。

15.重点开展就业督导检查。一是完善就业督导检查工作机制,分阶段开展对二级院系就业工作的督导检查,推进就业督查工作常态化,杜绝数据造假,确保就业工作落到实处。二是建立就业工作逐级审核和责任追究制度,对弄虚作假等问题,要依纪依规对相关人员问责。

 

 

辽宁机电职业技术学院

2019年4月11日

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